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{"id":32768,"date":"2020-03-29T10:30:50","date_gmt":"2020-03-29T07:30:50","guid":{"rendered":"https:\/\/temp.lawoffice.org.il\/%d7%9b%d7%a4%d7%99%d7%99%d7%aa-%d7%97%d7%95%d7%a4%d7%a9%d7%94-%d7%a9%d7%a0%d7%aa%d7%99%d7%aa-%d7%91%d7%aa%d7%a7%d7%95%d7%a4%d7%aa-%d7%9e%d7%a9%d7%91%d7%a8-%d7%94%d7%a7%d7%95%d7%a8%d7%95%d7%a0%d7%94\/"},"modified":"2023-03-21T14:16:09","modified_gmt":"2023-03-21T12:16:09","slug":"mise-en-conge-annuel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lawfirmbackup_200125.k1uagm.ap-southeast-2.wpstaqhosting.com\/fr\/mise-en-conge-annuel\/","title":{"rendered":"Mise en cong\u00e9 annuel suite au Corona ?Est-ce l\u00e9gal?"},"content":{"rendered":"

Mise en cong\u00e9 annuel suite au Corona ? Est-ce l\u00e9gal ?<\/h4>\n

Bien que de nombreux travailleurs en Isra\u00ebl aient \u00e9t\u00e9 mis en cong\u00e9 sans solde \u00e0 la suite de la crise de Corona, il existe de nombreux travailleurs dans l’\u00e9conomie dont le travail se poursuit. Compte tenu de la dur\u00e9e inconnue de la crise et des divers besoins d’organisation des employeurs, des questions se posent actuellement sur les droits des travailleurs. Dans cet article, nous aborderons l’un des plus importants – le droit aux cong\u00e9s pay\u00e9s.<\/p>\n

Notre cabinet d’avocats de Jerusalem et Tel Aviv, est sp\u00e9cialis\u00e9 en droit du travail. Le cabinet fournit aux employ\u00e9s et aux employeurs des conseils juridiques complets sur des questions telles que les droits des travailleurs, les questions de retraite, les conflits du travail et plus encore.<\/p>\n

<\/h4>\n

\"Mise<\/h4>\n

<\/h4>\n

La crise de Corona comme situation juridiquement nouvelle:<\/h4>\n

Il est d\u00e9sormais clair que l’\u00e9pid\u00e9mie de Corona, parall\u00e8lement \u00e0 ses risques pour la sant\u00e9, modifie \u00e9galement les r\u00e8gles du jeu en termes d’effets \u00e9conomiques. Suite \u00e0 la crise de l’\u00e9conomie isra\u00e9lienne due \u00e0 l’\u00e9closion du virus, de nombreuses entreprises ont ferm\u00e9 leurs portes. Certains \u00e0 cause de la crainte d’un effondrement \u00e9conomique, d’autres en raison des r\u00e8glements et des ordonnances qui ont \u00e9t\u00e9 fix\u00e9es. Dans le r\u00e8glement d’urgence du 19 mars 2020, le Premier ministre a ordonn\u00e9 la fermeture totale des entreprises de divertissement, telles que les pubs, les th\u00e9\u00e2tres et les cin\u00e9mas, les gymnases et les piscines. N\u00e9anmoins, de nombreuses entreprises continuent de fonctionner. Et malgr\u00e9 le fait que de nombreux travailleurs ont \u00e9t\u00e9 mis en cong\u00e9 sans solde, beaucoup d’autres continuent de travailler.<\/p>\n

La loi de protection d’urgence<\/h4>\n

Il est compr\u00e9hensible pour tous que ces jours ne sont pas des jours de routine habituelle. Cependant, en ce qui concerne le domaine du droit du travail en Isra\u00ebl, et en particulier les droits des travailleurs, les choses ne sont pas aussi claires. Un exemple illustrant cela est une loi de protection d’urgence. La loi interdit le licenciement des travailleurs qui sont emp\u00each\u00e9s d’arriver sur leur lieu de travail en raison d’une situation particuli\u00e8re annonc\u00e9e sur le front int\u00e9rieur du pays et exige qu’ils soient pay\u00e9s pour leurs jours de cong\u00e9, tout en r\u00e9duisant les jours de cong\u00e9 annuels auxquels les employ\u00e9s ont droit. Mais cela fait r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 un \u00e9tat d’attaque contre une population civile. La loi ne traite pas de la possibilit\u00e9 qu’une pand\u00e9mie soit une condition si particuli\u00e8re, comme c’est le cas actuellement pour la propagation du virus corona.<\/p>\n

Droit aux jours de cong\u00e9 des travailleurs pendant la crise de Corona :<\/h4>\n

Il semble que tant que le gouvernement ne fixe pas de nouvelles lignes directrices en la mati\u00e8re, les dispositions de la loi sur les cong\u00e9s annuels s’appliquent \u00e0 l’admissibilit\u00e9 aux vacances m\u00eame pendant la crise de Corona. \u00c0 cet \u00e9gard, la d\u00e9cision du Tribunal du travail pr\u00e9voit que l’employeur a le pouvoir de fixer les dates de cong\u00e9 annuel de ses employ\u00e9s, auxquelles les employ\u00e9s ont droit en vertu de la loi. Cependant, il a \u00e9t\u00e9 jug\u00e9 que ce pouvoir devrait \u00eatre exerc\u00e9 de mani\u00e8re raisonnable et en tenant d\u00fbment compte des souhaits de l’employ\u00e9, dans la mesure du possible. Ceci est tr\u00e8s pertinent pour les cas courants de \u00ab vacances concentr\u00e9es \u00bb, ce qui signifie qu’un ou tous les employ\u00e9s sont mis en vacances au d\u00e9triment de leur cong\u00e9 annuel. Par exemple, de nombreuses entreprises mettent leurs employ\u00e9s en vacances prolong\u00e9es pendant les vacances de la P\u00e2que.<\/p>\n

Forcer aux cong\u00e9s annuels pendant la crise de Corona :<\/h4>\n

Les cong\u00e9s annuels<\/a> obligatoires pendant la crise de Corona sont-ils l\u00e9galement possibles ?<\/p>\n

La question se pose de savoir si la mise en cong\u00e9s annuels actuellement, au moment o\u00f9 le pays est confront\u00e9 \u00e0 une crise nationale, est conforme \u00e0 la loi expos\u00e9e ci-dessus, qui stipule que cela doit \u00eatre fait de mani\u00e8re raisonnable. Comme nous l’avons not\u00e9, de nombreux lieux de divertissement et de loisirs ont ferm\u00e9. Les vols \u00e0 l’\u00e9tranger sont presque impossibles et les risques pour la sant\u00e9 sont partout. Et m\u00eame quitter la maison est presque interdit \u00e0 ce stade, sauf pour les besoins essentiels. Ce faisant, vous emp\u00eachez les employ\u00e9s qui partent en vacances concentr\u00e9es de profiter des nombreuses activit\u00e9s qui ont lieu au cours d’une journ\u00e9e de routine et qui n’ont pas lieu actuellement. Le Tribunal du travail a jug\u00e9 dans une longue lign\u00e9e de d\u00e9cisions que le but de cette loi sur les cong\u00e9s annuels est de permettre aux employ\u00e9s de \u00ab\u00a0se reposer, se d\u00e9tendre, se d\u00e9sengager de leur routine de travail quotidienne, changer d’atmosph\u00e8re et reprendre des forces\u00a0\u00bb (comme indiqu\u00e9 dans l’affaire Nasha Zanks devant le Tribunal national du travail).<\/p>\n

Les cong\u00e9s forc\u00e9s peuvent d\u00e9sormais \u00eatre consid\u00e9r\u00e9s comme une aggravation des conditions de travail<\/h4>\n

La question de savoir si des vacances peuvent \u00eatre consid\u00e9r\u00e9es comme concentr\u00e9es dans les circonstances actuelles en tant que telles qui r\u00e9pondent \u00e0 l’objectif de la loi n’a pas encore \u00e9t\u00e9 examin\u00e9e par la jurisprudence. Dans des cas similaires, lorsque des cong\u00e9s annuels ont \u00e9t\u00e9 impos\u00e9s \u00e0 des employ\u00e9s contrairement \u00e0 l’objet de la loi, des indemnisations ont \u00e9t\u00e9 fix\u00e9es ou il a \u00e9t\u00e9 stipul\u00e9 que les jours de cong\u00e9 pris sur les jours de vacances devaient \u00eatre annul\u00e9s. Il est tr\u00e8s important que les employ\u00e9s et les employeurs soient conscients du fait que les cong\u00e9s forc\u00e9s peuvent d\u00e9sormais \u00eatre consid\u00e9r\u00e9s comme une aggravation des conditions des travailleurs et contraire \u00e0 l’objectif de la loi, et que cela peut avoir des cons\u00e9quences juridiques.<\/p>\n

Contacter un expert en droit du travail.<\/h4>\n

Si vous avez des questions juridiques concernant les cong\u00e9s annuels obligatoires pendant la crise du Corona, ou tout autre probl\u00e8me similaire, un avocat expert de notre cabinet se fera un plaisir de vous aider. Notre \u00e9quipe d’avocats est sp\u00e9cialis\u00e9 en droit du travail et fournit des r\u00e9ponses juridiques compl\u00e8tes aux employ\u00e9s et aux employeurs. Vous pouvez nous contacter en utilisant les num\u00e9ros de t\u00e9l\u00e9phone et l’adresse e-mail ci-dessous.<\/p>\n

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